Setelah pandemi, sistem kerja hybrid menjadi standar baru di tempat kerja. Sebagian besar karyawan menyukainya, dan banyak pengusaha juga mengadopsinya.

Sebuah survei menunjukkan bahwa 33% karyawan menginginkan fleksibilitas hybrid dalam pekerjaan mereka, dan 63% lebih suka bekerja dari rumah sepenuhnya.

Selain itu, jika mereka tidak dapat mempertahankan posisi yang mereka inginkan, 58% dari mereka bahkan bersedia mencari pekerjaan baru.

8 Kategori Karier untuk Pekerjaan Hybrid:

·  Pemasaran: Profesional pemasaran sering dapat melakukan banyak pekerjaan mereka dari jarak jauh, terutama dalam hal perencanaan strategi, analisis data pasar, dan kampanye digital.

·  Akuntansi & Keuangan: Banyak tugas dalam bidang ini dapat dilakukan secara virtual, seperti audit, analisis keuangan, dan manajemen risiko.

·  Komputer & TI: Pekerjaan dalam pengembangan perangkat lunak, administrasi sistem, dan keamanan informasi sering kali memungkinkan untuk bekerja dari jarak jauh dengan akses yang tepat ke sistem IT perusahaan.

·  SDM & Perekrutan: Bagian ini bisa menggunakan teknologi untuk melakukan wawancara dan proses rekrutmen, yang memungkinkan profesionalnya untuk bekerja hybrid.

·  Client Services: Layanan pelanggan dapat dijalankan dari jarak jauh, terutama dalam hal dukungan teknis, manajemen akun, dan penyelesaian masalah.

·  Kedokteran & Kesehatan: Telemedicine dan administrasi kesehatan adalah bidang yang dapat mengintegrasikan pekerjaan hybrid untuk administrasi dan konsultasi yang tidak memerlukan kehadiran fisik.

·  Manajemen Proyek: Manajer proyek dapat mengelola tim dan proyek dari jarak jauh dengan menggunakan alat manajemen proyek dan komunikasi virtual.

·  Penjualan: Penjualan dapat dilakukan dengan efektif melalui panggilan telepon, konferensi video, dan platform e-commerce, mendukung fleksibilitas kerja hybrid.

Berikut ini adalah beberapa pekerjaan yang paling sering disebutkan dalam posting pekerjaan hybrid, dengan deskripsi singkat untuk setiap posisi:

  1. Account Executive: Bertanggung jawab untuk membangun dan menjaga hubungan dengan klien, sering kali melalui komunikasi digital dan pertemuan virtual.
  2. Project Manager: Mengelola tim proyek dan memastikan proyek berjalan sesuai jadwal dan anggaran, sering menggunakan alat manajemen proyek online.
  3. Senior Accountant: Bertanggung jawab atas analisis keuangan dan pelaporan, bisa melakukan audit dan kegiatan lainnya secara virtual.
  4. Recruiter: Melakukan seleksi dan wawancara calon karyawan, sering menggunakan platform wawancara video dan manajemen pencari kerja online.
  5. Customer Success Manager: Memastikan kepuasan pelanggan dengan mendukung implementasi produk dan memberikan dukungan pelanggan melalui saluran komunikasi digital.
  6. Administrative Assistant: Mendukung operasi harian perusahaan dengan mengelola jadwal, komunikasi, dan tugas administratif menggunakan teknologi virtual.
  7. Account Manager: Mengelola hubungan dengan pelanggan, memastikan kebutuhan mereka terpenuhi melalui komunikasi rutin dan strategi manajemen akun.
  8. Product Manager: Bertanggung jawab atas pengembangan dan strategi produk, berkoordinasi dengan tim pengembangan dan pemasaran melalui komunikasi online.
  9. Marketing Manager: Merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran digital, menganalisis data pasar dan kinerja kampanye melalui alat online.
  10. Program Manager: Mengelola program besar atau portofolio proyek, memastikan tujuan strategis tercapai dengan menggunakan alat manajemen proyek dan komunikasi virtual.

Pekerjaan-pekerjaan ini menawarkan kesempatan untuk bekerja secara hybrid, memungkinkan fleksibilitas dalam lokasi kerja sambil tetap menjaga kualitas kinerja dan hubungan dengan klien atau tim.

Cara Mengevaluasi Pekerjaan Hybrid

Untuk mengevaluasi dengan baik sebuah posisi pekerjaan hybrid, Anda perlu mempertimbangkan beberapa faktor kunci:

  1. Kebijakan Kerja Hybrid Perusahaan:
  • Jadwal Kerja dari Rumah:
    Pastikan tahu berapa hari dalam seminggu Anda diizinkan bekerja dari rumah. Beberapa perusahaan mungkin memberikan fleksibilitas penuh, tetapi yang lain mungkin membatasi jumlah hari seperti dua atau tiga hari seminggu.
  • Aturan di Kantor:
    Selain itu, cari tahu apakah ada peraturan tertentu yang harus diikuti saat Anda berada di kantor. Peraturan seperti jam kerja, peraturan kehadiran, atau kegiatan yang harus dilakukan secara fisik di kantor adalah beberapa contoh aturan.
  1. Metode Komunikasi:
  • Pertemuan dan Kerjasama:
    Ketahui bagaimana bisnis membantu berkomunikasi dalam lingkungan kerja hybrid. Apakah mereka lebih suka rapat virtual daripada rapat tatap muka? Apakah Slack, Microsoft Teams, atau Zoom adalah alat atau platform khusus yang digunakan untuk bekerja sama secara online?
  1. Siapa yang Boleh Bekerja Hybrid:
  • Tingkat Karyawan:
    Ketahui siapa yang diizinkan untuk bekerja secara hybrid di perusahaan. Apakah semua tingkat karyawan memiliki akses yang sama, atau ada batasan tergantung pada jabatan atau departemen? Ini penting untuk memahami dinamika tim dan cara Anda akan berinteraksi dengan manajemen dan rekan kerja.
  1. Jam Kerja dan Fleksibilitas:
  • Fleksibilitas Jam Kerja:
    Pastikan tahu apakah Anda fleksibel saat bekerja dari rumah. Beberapa pekerjaan hybrid memungkinkan Anda mengatur jadwal sendiri, tetapi pekerjaan lain mungkin memerlukan mengikuti jadwal kantor.
  • Kehadiran dan Ketersediaan Online:
    Tanyakan apakah harus tetap online dan tersedia selama jam tertentu saat bekerja dari rumah, atau apakah memiliki kebebasan untuk memilih kapan Anda dapat dihubungi.
  1. Evaluasi Kinerja dan Perlakuan:
  • Proses Evaluasi Kinerja:
    Apakah proses evaluasi kinerja yang digunakan di lingkungan kerja hybrid sama dengan yang digunakan oleh karyawan kantor? Apakah ada metrik atau penilaian khusus yang digunakan untuk karyawan hybrid?
  • Perlakuan dan Pengakuan:
    Pertimbangkan juga apakah ada perbedaan dalam pengakuan atau penghargaan atas kontribusi karyawan hybrid dan yang bekerja di kantor. Ini dapat berdampak pada tingkat motivasi dan kebahagiaan kerja Anda dalam jangka panjang.

Memahami dan mengevaluasi semua faktor ini dengan seksama akan membantu membuat keputusan yang tepat saat memilih atau menerima posisi pekerjaan hybrid, sesuai dengan preferensi dan gaya kerja Anda.

Temukan Pekerjaan Hybrid Anda

Sementara beberapa pekerjaan akan selalu 100% tatap muka, dan beberapa perusahaan mungkin memilih untuk tetap 100% jarak jauh, pandemi telah memberi pengusaha dan karyawan kesempatan sekali seumur hidup untuk mendefinisikan kembali apa itu pekerjaan dan dimana pekerjaan itu dilakukan.